直销制度文化研究中心

如新（中国）日用保健品有限公司

官网：china.nuskin.com

如新奖金制度

——3种模式可自由选择：

　　1、直销员：没有任何考核业绩压力，只要考取直销员的资格证书（公司会统一培训），服务和拓展零售客户，拿零售的奖金提成。

　　2、企业法人：办营业执照，企业纳税，比个人所得税低，没有培训隐患。

　　3、非全日制合同：维持原来的模式，考核级别一样，交个人所得税。

　　如新直销2015奖金制度——开卡：

　　购买500元以下的产品为全价；

　　购买500元-1499元是9折；

　　购买1500元（8折后金额）及以上是8折

　　如新直销2015奖金制度——奖金提成：（净额：业绩除1.17乘0.9）

　　直销员提成比例：

　　1000-2999   1%；

　　3000-4999   2%；

　　5000-7999   3%；

　　8000-29999  10%；

　　30000-49999 15%；

　　50000-99999 20%；

　　100000以上  25%。新闻动态：如新直销2015年奖金制度，尽在直销网。

如新直销2015年奖金制度-直销家园网

　　如新直销2015奖金制度——注意：

　　1、DS的业绩来源：自己的自用ARO，零售顾客的购买，推荐的DS的第一个月的业绩可减免考核，但最多减免8000.

　　2、DS向公司推荐的DS的业绩不算奖金，只减免考核业绩。

　　3、DS可以做一个快乐的DS，轻松的做，也可以通过4个月考核去申请经销商，要求每个月不低于8000，1-4个月累计3万。

　　例：一个DS（以下称为A），自己用产品和零售顾客一共22000，帮助公司推荐了一个DS（称为B），B完成8000业绩，则可以让A的3万考核减免8000，A就完成了30000的考核，成为经销商。

　　4、对于DS身份，产品会按直销法分为直销产品和非直销产品（目前公司绝大多数产品都在直销产品范围内），DS只有直销产品算业绩，非直销产品不算业绩。但是直销产品可在30天内，只要没有开封，没有破损，还可以再次销售，均可无理由退换货。

　　5、因为会有退换货的情况发生，业绩数据会有变化，故DS的奖金会由现在的次月25日发放，改为次次月的10日发放。企业法人也是次次月10日发放，而非全日制劳务合同的身份奖金必放日不变仍为10日发季度评估，25日发上月业绩提成。

　　6、DS开发有区域限制，举例：深圳的DS只能介绍深圳的DS,深圳以外朋友成为DS，不能介绍北京上海山东浙江等地的朋友成为DS。想有更多权限尽快由DS成为SR，拿更多收入，做更多市场。

　　如新直销2015奖金制度——过了3万以上，成为经销商的考核及级别划分和要求：

　　1、各级别名称如下：

　　资深代理SR

　　销售主任SE

　　资深销售主任SSE

　　销售经理SM

　　资深销售经理SSM

　　销售总监SD

　　资深销售总监SSD

　　销售总裁SP

　　2、SR小组业绩提成：

　　公司对于新制度有一年的过渡期，过渡期为2014年1月-12月对于SR的小组业绩业绩要求15000，但过渡期要求只要按13000考核，即2014年过渡期结束，2015则按15000考核。SR提成比例：13000-1499910%；15000-1999915%；20000及以上20%；SR的业绩来源：自用，零售顾客，DS的业绩可以减免SR的考核业绩，提高奖金比例（提高部分算入季度评估），但是不算奖金提成。

　　3、各级别享受季度评估的业绩要求：小组业绩均为15000,季度评估奖金算法跟2013年之前一样，保持不变，增加DS提高比例部份的奖金。

　　4、取消先锋奖和新晋先锋奖，增加晨星奖和开星奖。