直销制度文化研究中心-三八妇乐奖金制度

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2016
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三八妇乐奖金制度

三八妇乐科技股份有限公司

官网：www.38fule.com

三八妇乐奖金制度

一、消费者

消费量；（1元=1PV）

A.240PV; B. 720PV, C、2400PV. D.6000PV《45天内可完升》

1、消费奖 1∶2或2∶1=60元； (左边一个240：右边2个240就拿奖金60元)

曰封顶；

A、200元； B.、600元； C、2000元； D、5000元

2、互助奖：分享上面50％（分别为上面笫2层、3层、4层消费奖的10％,15%.25%平均分配）。（按照接点关系拿）

二、VIP

A.240、B.720、C.2400、D.6000的消费者同时多购2000pv产品可额外享受VIP待遇：

1、层碰;当层(1：1)1000元,无限层;(在你的双轨网的伞下同层出现左边一个2000PV的VIP；右边一个2000PV的PIV，您就拿1000元层碰奖，一直拿到无限层)

2、全球一条线共享奖即每人享受在你前面注册的100个 VIP会员的每个层碰的5元钱（假如这个100个VIP会员每天都只有一个层碰，那么您就可以拿到当天100碰*5元=500元）。

三、批发代理：

VIP会员有资格从事批发代理，每次订货5000元起(1：2配货、且按5000元货的PV值的60％（3000PV）计入业绩);业绩用于计算批发奖金(业绩永远累积)。

奖励一：销售提成

销售提成奖：个人或整组业绩的10%-38%(首次不计入个人业绩)。

级别见习主任主任见习经理经理高级经理

业绩 6000 36000 10万 30万 60万

提成 10％ 20％ 26％ 32％ 38％

说明：你直接推荐两个批发代理，你就是一个见习主任，就可以享受批发奖金，在你直接推荐的团队里，总业绩累计达到60万PV的时候，你就是高级经理，就能享受最高的批发奖金，直接推荐一个批发代理就可以拿到1040元批发奖金。如果你伞下的见习主人推荐一个批发代理，（见习主任拿10%，而你拿28%）

奖励二；管理提成；(按合格高级经理计算)

管理级别区域总监全国总监一星董事二星董事三星董事四星董事五星董事

高级经理

部门数 1 2 3 4 5 6 7

1 5％ 5％ 5％ 5％ 5％ 5％ 5％

2 5％ 5％ 5％ 5％ 5％ 5％

3 5％ 5％ 5％ 5％ 5％

4 5％ 5％ 5％ 5％

5 5％ 5％ 5％

6 5％ 5％

7 2％

说明：当你培养了一个高级经理，这时你就拿不到差额了，但是你为公司培养了一个优秀的领导，作为奖励，你可以拿高级经理当月团队销售总业绩的5%。以此类推，五星董事可以拿到下面6代高级经理的当月团队销售业绩的各5%，第七代高经的当月团队销售总业绩的2%.

四、反哺;

批发业绩10%进入反哺基金；用于(A240PV、B720PV、C2400PV、D6000PV)回本。

五、月度分红；

每级董事各享受当月全球批发总业绩2％用于一次奖励或平均分配;(一星董事达成奖1万、二星董事达成奖2万,三星董事达成奖3万，四星董事达成奖4万，五星董事达成奖5万)；批发业绩2％不够则实发、多出部分同级董事平均分配。未发出的留存下月、直至发出为止。

4、专卖店分红：当月全球批发总业绩5%用于专卖店平均分红(分至10万为止).

六、重复消费、

每日积累奖金达1240元需自动消费240元(每日最多1次、每一个点只需要重复消费一次，那么作为领导人来讲每天都会超过1240元，就是每天都要被扣掉240元，但是自己的点位只需要重复消费一次，那其他的复消就会掉在他伞下帮助其他的会员重复消费，按照小公排的形式自动的从上到下、从左到右的摆放。排满20层，见点10元钱。有的朋友已经计算出来了20层有300多万个点位，每一个点位只帮你产生10元钱的奖金的话，拿满可以有3千万)。2、2复制、小公排、共20层见点10元.

七、反哺理财；

奖金10％-100％可用于参入反哺基金(1积分/0、1元、只升不降、3进3出)。

1.可享受前100人每卖出反哺基金的0.1％；

2、积分每转换成其他形式扣5％手续费。

公司共发行100万原始反哺基金; 每増至1亿时按比例收缩至100万，收缩掉的用于参加公司利润10%的分红;

八、专卖店、

VIP且首次批发量50000元+5000元保证金、1个城市限1-3家；服务费用3.5%。(前10个专卖店VIP且首次批发量30000元)

特点；

1、拨出固定80％、无节流、永不崩盘；

2、门槛底、240元人人消费得起；

3、回报快、人人均可看到钱；

4、见效快、任何人一进来第2天均有回报；2碰回本;