直销制度文化研究中心

九极生物科技有限公司

官网：www.gdjiuji.com

九极奖金制度

一：零售利润20%

1．消费者：凡在公司全国任何专卖店一次性购买定价为398元的产品，即可获得公司提供的优惠卡一张，成为九极的VIP客户，凭借此优惠卡到公司任何一个专卖店购买产品都打8折。

2．经销商：当一次性销售定价为398元的产品，即可成为公司的经销商，向任何专卖店进货打8折，然后原价卖出，即可获得20%的零售利润。

二：销售提成（也叫区域补贴）：3％～16％。    

特点：

1：3%--7%连续两个月累计升级，只升不降，台阶小，消费者容易省钱，没有业绩压力，不存在买业绩，囤货，不会出现网络营销难民。  

2：销售市场不脱离，业绩无限代提取，鼓励经销商向深度发展，销售市场更稳定。     

3：真正的级差不会轻易出现平级，月销售500万才到级差的顶点（安*公司：10.5万；完*公司3.6万；新时*公司6万）。

4：该项奖励可以理解为深度奖，可以平衡各类人群。

A：对于在管道中的消费者可以越用越省钱。

B：对于在管道中的推销型人才，可以得到较高的利润。

C：对于领导力强，推荐力弱的领导人，可以很好地去辅导市场往深度发展，因为不会轻易出现平级永远有绩差奖可挣。

D：对于推荐力强，领导力也强的领导人，这项奖励就很可观了。

F：也具备双区制不用开多个市场也能挣到较高收入的特点，这在规范公司中只开两个市场收入是最高的如：你有两个市场A和B，A市场为300万，B市场为200万，

你的收入

= 500万*16 % -（300万*15.5%+200万*15%）= 3万，再加上深度分红和卓越成就奖，可能在20万左右。而在安*和完*以及新时*公司里却只有几千元。

5：此项奖励的计算方法。

A：当你有2个市场，销售额少时收入不多如A市场6千元，B市场6千元，你的收入

=（6千 + 6千）*10.5%-（6千*7%+6千*7%）= 420元。

B：当这两个市场不断做大向深度发展时，收入就可观了。如：A市场为300万，B市场为200万，你的收入=（300万+200万）*16% -（300万*15.5%+200万*15%）= 3万。

C：当市场向深度和宽度均衡发展时，收入非常可观。如你有10个50万的市场，你的收入= 10*50*16% - 50*13.75%*10 = 10万。

 三：领导奖12%（超额奖，可以世袭，以6000为一个合格市场，台阶低，难度小，也称大众均富奖，管道扎根奖，此项奖金真正解决了中低阶扎根，中高阶才能建管道的原则）。

    A：计算方法。你的收入 =（N-1）X 720 + (M1+M2+M3+M4……+Mn)X12%。

N为合格市场的个数，720为6千X12%，Mn为没有达到6千的市场，其中也包括你自己的业绩。

如你有5个市场，A市场为1万，B市场为2万，C市场为6千，D市场为2千，E市场为3千，你自己为1千，你的收入

=（3-1）X720+（2千+3千+1千）X12%=2160元。

特点：

    1：此项奖金是初级经销商在市场较小时的一项收入，是针对大众的。

    2：在所有级差制公司中奖金拨付比率是较高的12%（安*为4%，完*为9%，无限*为12.5%），台阶却是最低的6千元（安*为10.5万，完*为1.5万，无限*为1万）。

    3：对于只能开1—2个市场的中下层经销商，在业绩不高时却很容易挣到上千元的收入，而其它公司却很难，从而真正解决了管道扎根的问题。

    4：对于推荐能力强和销售能力强的领导人，收入会相当不错。

四：终端费用（也就是管理奖金，深度分红7%）。（特点：宽 2 深 6，宽 3 深 7，依靠2个市场升级来拿分红，没有基础业绩要求，难度小，无压力，具备双区制的特点，可以先深后宽，相互帮助，稳定市场，从而获得真正的持续收入，二星及以上参与）。

表四：市场管理奖分配表（ 7% ）

五：年终分红奖1％：（每年发一次，二星及以上参与，条件低容易拿到）。

计算方法：[（全年全公司总业绩×1％÷全公司符合资格的总积分）×个人积分]

表五：年终分红奖分值计算方法（注：每分约为200元。）

六：卓越成就奖 0.5%：（全国总业绩加权平均，七星及以上参与）

七：旅游培训奖 0.5%：（全国总业绩加权平均，二星及以上参与）

按公司年度总业绩0.5%奖励二星以上经销商（以当月达到职级为依据），分值计算方法见表，根据分值分配确定免费国内外旅游名额，不进行现金分配。

表六：旅游培训奖分值计算方法

八：店铺补贴 8 %：（6 %店补 + 2 %平稳奖）。

说明： 1项以零售价计，2至8项以8折计算，经销商当月的责任消费额为180元才能领取各项奖金。

星店系统荣誉级别：

（依靠2个市场升级，实现真正的相互帮助，市场能快速稳定的发展，这是真正的稳中求发展的体现）。

1：VIP顾客：一次性消费398元，可成为VIP顾客或申请成为“星”店。

2：合格一星：当月所服务区域业绩满6000，即为合格一星。

3：二星：当月至少二个区域各有一个合格一星，且总业绩达15000。

4：三星：当月至少二个区域各有一个二星，且总业绩达35000。

5：四星：当月至少二个区域各有一个三星，且总业绩达10万。

6：五星：当月至少二个区域各有一个四星，且总业绩达50万。

7：六星：当月至少二个区域各有一个五星，且总业绩达200万。

8：七星：当月至少二个区域各有一个六星，且总业绩达500万。

9：八星：当月至少三个区域各有一个七星，且总业绩达1800万。

计划特点：

1：398元办卡，180元续购，累计无压力。

    2：6千元为一个合格市场，12%的领导奖励，台阶最低，符合管道扎根，大众均富的理念。

    3：级差建管道，此计划是典型的级差制，500万内均有级差，由于其具备双区制的特点，运作上可以先深后宽，相互帮助，稳定性高。

    4：深度分红，宽2深6，宽3深7，无小组业绩要求，不会造成买业绩或冲业绩，更不会出现网络营销难民，运作上可以先深后宽，相互帮助，稳定性高。

    5：此计划可以平衡各种人群。

1）：对于在管道中的消费者可以越用越省钱。

2）：对于在管道中的推销型人才，可以得到较高的利润。

3）：对于领导力强，推荐力弱的领导人，可以很好地去辅导市场往深度发展，因为不会出现平级，永远有级差奖可挣；深度分红，宽2深6，宽3深7，无小组业绩要求，市场往深度发展，奖励相当可观。

4）：对于推荐力强，领导力也强的领导人，可以宽深并进，奖励就相当可观了。

5：其也具备双区制不用开多个市场也能挣到较高收入的特点。

6：年终分红条件低，容易获得。

7：店铺补贴：8% + 各种促销，业界最高。